Opções de ações ou ações restritas. Como um empregado de uma corporação, o que você prefere receber opções de ações ou ações restritas A resposta depende de muitos fatores, como a mudança potencial no preço das ações da empresa e do número de opções de ações ou restritas Estoque que pode ser concedido. Uma opção é apenas vale uma fração do valor do estoque subjacente Assim, em geral, um empregador irá conceder mais opções de ações do que ações restritas O valor de uma opção é calculada usando o Black-Scholes Pricing Model Ou um modelo binomial de precificação Uma opção tradicional de compra compensatória de ações de 10 anos em uma corporação é geralmente avaliada entre 15 e 50 do valor da ação, supondo que o preço de exercício da opção de compra de ações é igual ao valor justo de mercado de O valor da ação na data de concessão O valor das ações restritas é o valor justo de mercado das ações na data da concessão Como resultado, uma corporação que transmite um certo nível de compensação a um Empregado na forma de capital próprio irá oferecer mais opções de ações do que ações restritas. Se um empregador queria fornecer um empregado com 50.000 de compensação na forma de capital próprio quando o justo valor de mercado de suas ações é 10 eo valor justo de uma opção de compra de ações Para comprar o estoque em 10 é de 2 50, então o empregador estaria disposto a conceder 5.000 ações de ações restritas ou 20.000 opções de ações Naturalmente, as opções de ações não fornecem ao empregado qualquer valor econômico na data de concessão desde a atual Valor da ação seria igual ao preço de exercício Por outro lado, na data da concessão de ações restritas, o estoque restrito tem um valor econômico antes de imposto de renda de 50.000 Então, qual você faria. A resposta depende de onde você pensa O preço do estoque está se encaixando Se o valor do estoque fosse aumentar pelo menos 34 entre o momento da concessão eo tempo de exercício da opção de compra de ações, você estaria melhor economicamente, antes do imposto de renda considerar Se tomou as 20.000 opções de ações e exerceu-las quando o preço das ações foi de 13 40, então economicamente, você teria 68.000 13 40 menos 10 vezes 20.000 opções de ações antes dos impostos Por outro lado, se Se o valor justo das ações subisse para 25, então as 20.000 opções de ações teriam um valor antes de impostos de 300.000, enquanto o estoque restrito teria apenas um Valor de 125.000. Se o valor das ações da corporação não aumentou pelo menos 34 ou diminuiu em valor, então o estoque restrito teria um valor maior do que as opções de ações Por exemplo, se o valor das ações da empresa caiu para 8 A partir de 10, então as opções de ações não teriam valor, uma vez que o preço de exercício excede o valor de mercado atual da ação e as opções não seriam exercidas. No entanto, o estoque restrito teria um valor de 40.000 8 vezes 5.000 Apenas aumentou para 12 por ação, as opções de ações teriam um valor de 40.000, mas o estoque restrito teria um valor de 60.000. Na análise acima, o imposto de renda foi ignorado, mas teria um impacto sobre o valor líquido recebido de ações restritas Ações e opções de ações A receita de compensação é reconhecida como o estoque de ações restritas tipicamente de três a cinco anos Por outro lado, o salário de compensação com relação às opções de compra de ações é reconhecido quando as opções de ações são exercidas. A apreciação após a aquisição de ações restritas ou o exercício de uma opção de compra de ações será tratada como ganhos de capital rendimento tributado à taxa de ganho de capital atualmente 15 para ganhos de longo prazo O empregado controla o momento de quando ele ou ela tem que pagar impostos sobre a renda Compensação com relação a opções de ações, enquanto que esse controle não está disponível com relação a ações restritas. Do ponto de vista da Como pretendemos, para dar a um funcionário um nível fixo de renda na forma de capital, seria necessário que a empresa emitisse mais opções de ações do que ações restritas Ao conceder opções de ações a empregados, a empresa seria Usando mais ações no âmbito do programa e diluindo os interesses de propriedade de outros acionistas Também, a empresa pode ser obrigado a solicitar aos acionistas para aprovar mais ações para subsídios futuros No exemplo acima, a empresa registraria a mesma despesa para fins de apresentação de relatórios financeiros Contudo , Para fins de imposto de renda, a dedução fiscal é igual ao montante da compensação reconhecida pelo empregado. Portanto, com uma opção de compra de ações, como o preço das ações aumenta significativamente, a dedução do imposto de renda com relação à opção de compra torna-se mais valioso. A escolha entre opções de ações e ações restritas não é uma resposta rápida e requer uma revisão cuidadosa dos fatos e circunstâncias Depende do número de ações outorgadas, do valor atual da opção de compra de ações, do aumento potencial no valor da ação e do momento da aquisição do exercício de stock de ações restritas. Além disso, a empresa precisa Considerar os outros acionistas eo impacto da diluição de conceder opções de ações e ou ações restritas. Artigos de casa. Opções de estoque, ações restritas, estoque fantasma, direitos de apreciação de ações SARs e plano de compra de ações dos empregados ESPPs. There são cinco tipos básicos de compensação de capital individual Planos de opções de ações, ações restritas e unidades de ações restritas, direitos de valorização de ações, estoque fantasma e planos de compra de ações dos empregados Cada tipo de plano oferece aos empregados alguma consideração especial em termos de preço ou termos Nós não cobrimos aqui simplesmente oferecendo aos funcionários o direito de comprar ações Como qualquer outro investidor. As opções de ações dão aos funcionários o direito de comprar um número de ações a um preço fixado na concessão para um número definido de y Ouvidos para o futuro Ações restritas e suas unidades de ações restritas relativas restritas As RSUs concedem aos funcionários o direito de adquirir ou receber ações, por presente ou compra, uma vez que certas restrições, como trabalhar um certo número de anos ou atingir um objetivo de desempenho, As ações pagam um bônus em dinheiro futuro igual ao valor de um certo número de ações Direitos de valorização de ações Os SARs fornecem o direito ao aumento do valor de um número designado de ações, pago em dinheiro ou ações Planos de compra de ações por funcionários Os ESPPs proporcionam aos funcionários o direito Para comprar ações da empresa, geralmente em um discount. Stock Options. A alguns conceitos-chave ajudam a definir como as opções de ações work. Exercise A compra de ações de acordo com uma option. Exercise preço O preço em que o estoque pode ser comprado Isso também é chamado de Preço de exercício ou preço de concessão Na maioria dos planos, o preço de exercício é o justo valor de mercado da ação no momento em que a subvenção é feita. Diferença A diferença entre o preço de exercício e O valor de mercado da ação no momento do exercício. Término de operação O período de tempo que o empregado pode manter a opção antes de expirar. Vesting O requisito que deve ser cumprido para ter o direito de exercer a opção, geralmente a continuação do serviço Por um período de tempo específico ou pela reunião de uma meta de desempenho. Uma empresa concede a um empregado opções para comprar um número determinado de ações a um preço de concessão definido As opções são adquiridas ao longo de um período de tempo ou uma vez determinados objetivos individuais, de grupo ou corporativos São cumpridas Algumas empresas estabelecem horários baseados no tempo, mas permitem que as opções ganhem mais rapidamente se os objetivos de desempenho forem cumpridos. Uma vez adquirido, o empregado pode exercer a opção ao preço da concessão a qualquer momento durante o prazo da opção até a data de vencimento Por exemplo, Um empregado pode ser concedido o direito de comprar 1.000 ações em 10 por ação As opções vence 25 por ano durante quatro anos e tem um prazo de 10 anos Se a ação sobe, o empregado pagará 10 por ação para comprar o estoque Th E diferença entre o preço de 10 subvenção eo preço de exercício é o spread Se o estoque vai para 25 depois de sete anos, eo empregado exerce todas as opções, o spread será de 15 por ação. Kinds de Options. Options são opções de ações de incentivo ISOs Ou opções de ações não qualificadas NSOs, que às vezes são referidas como opções de compra de ações não estatutárias Quando um empregado exerce uma NSO, o spread no exercício é tributável ao empregado como renda ordinária, mesmo que as ações ainda não sejam vendidas. Não existe um período de detenção legalmente exigido para as ações após o exercício, embora a empresa possa impor um Qualquer ganho ou perda subseqüente sobre as ações após o exercício é tributado como um ganho ou perda de capital quando o opção vende as ações. A 1 diferir a tributação sobre a opção a partir da data do exercício até a data da venda das ações subjacentes e 2 pagar impostos sobre o seu ganho total a taxas de ganhos de capital, em vez de Taxas de imposto de renda ordinárias Certas condições devem ser cumpridas para se qualificar para o tratamento ISO. O funcionário deve manter a ação por pelo menos um ano após a data de exercício e por dois anos após a data de concessão. Only 100.000 de opções de ações podem primeiro se tornar exercíveis em qualquer Ano civil É medido pelo valor justo de mercado das opções na data de concessão Significa que apenas 100.000 no valor do preço de subsídio podem tornar-se elegíveis para ser exercido em qualquer ano Se houver sobreposição de aquisição, como aconteceria se as opções fossem concedidas anualmente e Gradualmente, as empresas devem rastrear ISOs pendentes para garantir que os montantes que se tornam investidos sob diferentes subvenções não excederá 100.000 em valor em qualquer ano Qualquer parte de uma concessão ISO que excede o limite é tratada como um NSO. O preço de exercício não deve ser Menor do que o preço de mercado das ações da empresa na data da concessão. Only os funcionários podem se qualificar para ISOs. The opção deve ser concedida de acordo com um plano escrito que tenha sido aprovado Por acionistas e que especifica quantas ações podem ser emitidas sob o plano como ISOs e identifica a classe de empregados elegíveis para receber as opções As opções devem ser concedidas dentro de 10 anos da data do conselho de administração adoção do plano. Ser exercido dentro de 10 anos da data da concessão. Se, no momento da concessão, o empregado possui mais de 10 do poder de voto de todas as ações em circulação da empresa, o preço de exercício ISO deve ser pelo menos 110 do valor de mercado Do estoque nessa data e não pode ter um prazo de mais de cinco anos. Se todas as regras para ISOs são atendidas, então a venda eventual das ações é chamado uma disposição qualificante, eo empregado paga imposto de ganhos de capital de longo prazo Sobre o aumento total de valor entre o preço de concessão eo preço de venda. A empresa não leva uma dedução fiscal quando há uma disposição qualificante. No entanto, há uma disposição desqualificante, na maioria das vezes porque o empregado exerce e vende a Antes de cumprir os períodos de detenção exigidos, o spread sobre o exercício é tributável ao empregado às alíquotas normais de imposto de renda Qualquer aumento ou diminuição do valor das ações entre exercício e venda é tributado a taxas de ganhos de capital Neste caso, a empresa pode deduzir o spread No exercício. Sempre que um funcionário exerce ISOs e não vende as ações subjacentes até o final do ano, o spread sobre a opção no exercício é um item de preferência para fins do imposto mínimo alternativo AMT Assim, mesmo que as ações não podem ter O exercício exige que o funcionário adicione o ganho em exercício, juntamente com outros itens de preferência da AMT, para ver se um pagamento de imposto mínimo alternativo é devido. Em contraste, NSOs podem ser emitidos para qualquer pessoa - funcionários, diretores, consultores, Fornecedores, clientes, etc Não há benefícios fiscais especiais para NSOs, no entanto, como um ISO, não há imposto sobre a concessão da opção, mas quando é exercido, o spread entre a concessão eo exercício p O arroz é tributável como rendimento ordinário A empresa recebe uma correspondente dedução fiscal Nota se o preço de exercício da NSO é inferior ao valor justo de mercado, está sujeito às regras de compensação diferida sob a Seção 409A do Internal Revenue Code e pode ser tributado na aquisição E o destinatário da opção sujeito a penalidades. Exercendo uma opção. Existem várias maneiras de exercer uma opção de compra de ações usando dinheiro para comprar as ações, através da troca de ações que o detentor de opções já possui muitas vezes chamado de swap de ações, trabalhando com um corretor de ações para fazer Uma venda no mesmo dia ou executando uma transacção de venda a coberta estes dois últimos são muitas vezes chamados de exercícios sem dinheiro, embora esse termo inclua, de facto, outros métodos de exercício descritos aqui, que prevêem efectivamente que as acções serão vendidas para cobrir o exercício Preço e, possivelmente, os impostos Qualquer empresa, no entanto, pode prever apenas uma ou duas dessas alternativas As empresas privadas não oferecem vendas no mesmo dia ou vender para cobrir, e, n Ou, com pouca freqüência, restringir o exercício ou a venda das ações adquiridas por meio de exercício até que a empresa seja vendida ou seja pública. Nas regras para os planos de remuneração de ações entrar em vigor em 2006 FAS 123 R, as empresas devem usar um modelo de preço de opção para calcular o presente Valor de todos os prêmios de opção na data da concessão e mostram isto como uma despesa em suas declarações de renda A despesa reconhecida deve ser ajustada com base na experiência de aquisição por isso as ações não vencidas não contam como uma carga para compensação. Restricted Stock. Restricted stock plans provide Empregados com o direito de comprar ações pelo valor justo de mercado ou um desconto, ou os funcionários podem receber ações sem custo. No entanto, as ações que os funcionários adquirem não são realmente deles ainda - eles não podem tomar posse deles até que as restrições especificadas desapareçam. Restrição caduca se o empregado continua a trabalhar para a empresa para um determinado número de anos, muitas vezes três a cinco Restrições baseadas no tempo pode caducar todos Por exemplo, restringir as ações até que determinadas metas de desempenho corporativas, departamentais ou individuais sejam alcançadas. Com RSUs de unidades de ações restritas, os funcionários não recebem ações até que as restrições caduquem. Com as ações restritas, as empresas podem optar por pagar dividendos, fornecer direitos de voto ou dar ao empregado outros benefícios de ser um acionista antes da aquisição. Fazer isso com RSUs desencadeia ações punitivas Tributação ao empregado sob as réguas do imposto para a compensação diferida Quando os empregados são concedidos o estoque restringido, têm o direito de fazer o que é chamado uma eleição da seção 83 b se fizerem a eleição, são tributados nas taxas de imposto de renda ordinárias no elemento da barganha Do prêmio no momento da concessão Se as ações foram simplesmente concedidas ao empregado, então o elemento pechincha é o seu valor total Se alguma remuneração é paga, então o imposto é baseado na diferença entre o que é pago e o justo valor de mercado no momento da concessão Se o preço total é pago, não há imposto Qualquer alteração futura no valor das acções entre a Depósito e a venda é então tributada como ganho ou perda de capital, não ordinária renda Um funcionário que não faz uma eleição 83 b deve pagar imposto de renda ordinário sobre a diferença entre o valor pago pelas ações e seu valor justo de mercado quando as restrições caducam Alterações subseqüentes no valor são ganhos ou perdas de capital Os beneficiários de RSUs não são autorizados a fazer eleições de Seção 83 b. O empregador recebe uma dedução de imposto apenas para os montantes em que os empregados devem pagar imposto de renda, Seção 83 b eleição leva algum risco Se o empregado faz a eleição e paga o imposto, mas as restrições nunca caducam, o empregado não recebe os impostos pagos reembolsados, nem o empregado obter as ações. Restricto D contabilidade de estoque paralela opção de contabilidade na maioria dos aspectos Se a única restrição é baseada em tempo vesting, as empresas contam para estoque restrito, determinando primeiro o custo de compensação total no momento da concessão é feita No entanto, Simplesmente dado 1.000 ações restritas no valor de 10 por ação, então um custo de 10.000 é reconhecido Se o empregado compra as ações pelo valor justo, não é registrado qualquer custo se houver um desconto, que conta como um custo O custo é então amortizado durante o período de Adquirindo até que as restrições caduquem Porque a contabilidade é baseada no custo inicial, as companhias com preços de parte baixos encontrarão que uma exigência de vesting para a concessão significa que sua despesa de contabilidade será muito baixa. Se vesting é contingente em desempenho, então a companhia estima quando A meta de desempenho é provável de ser alcançada e reconhece a despesa sobre o período de aquisição esperado Se a condição de desempenho não se baseia no preço de ações mov O valor reconhecido é ajustado para os prêmios que não se espera venham a ser adquiridos ou que nunca venham a ser adquiridos se forem baseados em movimentos de preço das ações, não são ajustados para refletir os prêmios que não se esperam ou não sejam adquiridos. Sujeito às novas regras de plano de compensação diferida, mas RSUs são. Direitos de Apreciação de Ações e Estoque. Direitos de Apreciação de Ações SARs e estoque fantasma são conceitos muito semelhantes Ambos são essencialmente planos de bônus que não conceder ações mas sim o direito de receber um prêmio com base em O valor do estoque da empresa, daí os termos direitos de valorização e fantasma SARs normalmente fornecem ao empregado um pagamento em dinheiro ou ações com base no aumento do valor de um determinado número de ações durante um período específico de tempo estoque Phantom fornece um dinheiro Ou bônus de ações com base no valor de um determinado número de ações, a ser pago no final de um determinado período de tempo SARs pode não ter uma data de liquidação específica como opções, os empregados Quando o pagamento é feito, o valor do prêmio é tributado como renda ordinária para o empregado e é dedutível para o empregador Alguns phantom planos condição O recebimento do prêmio em relação a certos objetivos, tais como vendas, lucros ou outros alvos. Esses planos costumam se referir a seu estoque fantasma como unidades de desempenho. As ações fantasmas e SARs podem ser dadas a qualquer pessoa, mas se forem distribuídas amplamente aos funcionários e Projetado para pagar após a rescisão, há uma possibilidade de que eles serão considerados planos de aposentadoria e estará sujeito a regras de plano de aposentadoria federal Estruturação cuidadosa plano pode evitar este problema. Porque SARs e planos fantasma são essencialmente bônus em dinheiro, as empresas precisam descobrir Como pagar por eles Mesmo se os prêmios são pagos em ações, os funcionários vão querer vender as ações, pelo menos em quantidades suficientes para pagar seus impostos. Empresa apenas fazer uma promessa de pagar, ou realmente colocar de lado os fundos Se o prêmio é pago em estoque, há um mercado para o estoque Se é apenas uma promessa, os funcionários acreditam que o benefício é tão fantasma como o estoque Se É em reais fundos reservados para este fim, a empresa estará colocando os dólares depois de impostos de lado e não no negócio Muitas empresas pequenas, orientadas para o crescimento não pode dar ao luxo de fazer isso O fundo também pode estar sujeito a excesso de imposto de ganhos acumulados Sobre Por outro lado, se os empregados recebem ações, as ações podem ser pagas pelos mercados de capitais se a empresa se tornar pública ou por adquirentes, se a empresa for vendida. As ações mantidas e os SARs liquidados em caixa estão sujeitos à contabilização de passivos, ou seja, os custos contábeis As despesas com compensação de prêmios são estimadas a cada trimestre usando um modelo de precificação de opções, em seguida, quando o SAR é liquidado para estoque fantasma, o valor subjacente É calculado a cada trimestre e valorizado até a data de liquidação final. As ações da Phantom são tratadas da mesma forma que as compensações em dinheiro diferidas. Em contrapartida, se uma SAR for liquidada em estoque, então a contabilidade é a mesma que para uma opção. Registrar o valor justo do prêmio na concessão e reconhecer a despesa proporcionalmente ao longo do período de serviço esperado Se o prêmio é de desempenho investido, a empresa deve estimar quanto tempo levará para cumprir o objetivo Se a medição de desempenho está vinculada à ação da empresa Preço, ele deve usar um modelo de preço de opção para determinar quando e se a meta será cumprida. Planos de compra de ações do empregado ESPPs. Employee planos de compra de ações ESPPs são planos formais para permitir que os funcionários para reservar dinheiro durante um período de tempo chamado oferta Período, geralmente fora de deduções de folha de pagamento tributáveis, para comprar ações no final do período de oferta Planos podem ser qualificados sob a Seção 423 do Internal Revenue Code ou não Qualificado planos qualificados permitem emplo Yees para receber o tratamento de ganhos de capital sobre quaisquer ganhos de ações adquiridas no âmbito do plano se regras semelhantes àquelas para ISOs são atendidas, mais importante que as ações sejam mantidas por um ano após o exercício da opção de compra de ações e dois anos após o primeiro dia Do período de oferta. Qualifying ESPPs têm um número de regras, o mais importante. Only os empregados do empregador que patrocina o ESPP e funcionários de empresas-mãe ou subsidiárias podem participar. Plans devem ser aprovados pelos acionistas no prazo de 12 meses antes ou após a adopção do plano. All Empregados com dois anos de serviço devem ser incluídos, com certas exclusões permitidas para funcionários a tempo parcial e temporários, bem como funcionários altamente remunerados Funcionários que possuem mais de 5 do capital social da empresa não pode ser included. No empregado pode comprar mais de 25.000 Em ações, com base no valor justo de mercado do estoque no início do período de oferta em um único ano civil. O prazo máximo de um período de oferta não pode A menos que o preço de compra se baseie apenas no justo valor de mercado no momento da compra, podendo o período de oferta ser de até cinco anos. O plano pode prever até 15 O início ou fim do período de oferta, ou uma escolha do mais baixo dos dois. Planos que não atendem a esses requisitos não são qualificados e não têm quaisquer vantagens fiscais especiais. Em um ESPP típico, os funcionários se inscrever no plano e designar quanto vai Ser deduzidos de seu salário Durante o período de oferta, os empregados participantes têm fundos regularmente deduzidos de seu salário em uma base após impostos e mantidos em contas designadas em preparação para a compra de ações No final do período de oferta, os fundos acumulados de cada participante São usados para comprar ações, geralmente com um desconto específico de até 15 do valor de mercado É muito comum ter um recurso de look-back em que o preço que o empregado paga é baseado no menor do preço no Início do período de oferta ou o preço no final do período de oferta. Normalmente, um ESPP permite que os participantes a retirar do plano antes do período de oferta termina e ter seus fundos acumulados devolvidos a eles também é comum para permitir que os participantes que permanecem em O plano para mudar a taxa de suas deduções de folha de pagamento como o tempo vai on. Employees não são tributados até que eles vendem o estoque Como com opções de ações de incentivo, há um ano dois anos período de espera para qualificar para o tratamento fiscal especial Se o empregado detém o Durante pelo menos um ano após a data de compra e dois anos após o início do período de oferta, há uma disposição qualificada e o empregado paga imposto de renda ordinário sobre o menor de 1 seu lucro real e 2 a diferença entre o Valor de estoque no início do período de oferta e o preço descontado a partir dessa data Qualquer outro ganho ou perda é um ganho ou perda de capital de longo prazo Se o período de detenção não for satisfeito, Existe uma disposição desqualificadora e o empregado paga imposto de renda ordinário sobre a diferença entre o preço de compra eo valor da ação na data da compra. Qualquer outro ganho ou perda é um ganho ou perda de capital. Se o plano não fornecer mais de 5 Desconto sobre o valor justo de mercado das ações no momento do exercício e não tem um recurso look-back, não há nenhuma compensação para fins contabilísticos Caso contrário, os prêmios devem ser contabilizados de forma muito semelhante a qualquer outro tipo de opção de compra de ações. Ações restritas é melhor do que as opções de ações. Atualizado em 20 de julho de 2017.Muitas empresas estão preocupadas com o Conselho de Normas de Contabilidade Financeira FASB recomendação de que as opções de ações sejam mostradas na folha de despesas da empresa Especialmente empresas de alta tecnologia e start - Medo de perder uma de suas ferramentas de grande motivação Eles needn t preocupe Já há uma escolha de compensação melhor, restringiu stock options. Motivation através de Stock. Issuing restringido stoc restrito K é uma ferramenta de motivação melhor do que a concessão de opções de ações por duas razões. Primeiro, muitos empregados não entendem opções de ações Eles don t sabem que eles têm que tomar medidas para realizar qualquer ganho É muito mais fácil para eles compreender um período de carência em restrito Estoque em segundo lugar, ações restritas não pode tornar-se inútil como opções de ações Mesmo se o preço das ações cair, ações restritas retém algum valor intrínseco. Uma opção de compra de ações com um preço de exercício de 10 não tem valor quando as ações são negociadas em 8 Em 10 ainda vale 8 Uma opção de ações perdeu 100 de seu valor O estoque restringido só perdeu 20.Employee Propriedade Através Restringido Stock. One das vantagens de ações restritas tem de uma perspectiva de gestão é que é melhor motivar os funcionários a pensar e Agir como proprietários Quando um prêmio de ações restritas vence, o empregado que recebeu o estoque restrito torna-se um proprietário da empresa Ele ou ela tem que tomar nenhuma outra ação para fazer acontecer. O funcionário é agora proprietário da parte e pode votar na reunião anual. A propriedade real de parte da empresa é uma poderosa ferramenta de motivação na tentativa de conseguir funcionários para possuir os objetivos da empresa s Isso os torna mais focado em metas de reunião. Opções de ações, Por outro lado, fazer pouco para incutir um senso de propriedade. Eles são vistos pela maioria como uma aposta de alto risco que tem uma recompensa potencialmente grande Um indivíduo pode muito bem investir um par de anos ajudando uma empresa a crescer e prosperar quando compensado Que o tempo por opções de ações No entanto, a sua lealdade é a elevação do preço das ações para que o pode descontar e fazer um pacote Eles não têm lealdade à empresa e seus objetivos Muitas vezes, eles vão escolher ações que aumentam o preço das ações no curto prazo, Aumentando o seu ganho potencial, ao invés de tomar uma visão de longo prazo que ajudará a empresa. Restricted Stock Supporters. The LA Times relatórios que a Microsoft planeja substituir as opções de ações com bolsas de ações restritas observa que todos os seus Os empregados são alocados um número de unidades conservadas em estoque restritas quando se juntam O grupo de Altria, Inc destaca em seu relatório anual que em 2003, nós fizemos concessões da equidade em ações de estoque restrito um pouco do que opções conservadas em estoque do preço fixo Dell Computer Corp Cendant Corp e DaimlerChrysler AG também são relatados para se deslocar em direção a ações restritas em vez de stock options. Restricted Stock FAQ. If você tiver dúvidas sobre ações restritas premiações como uma forma motivadora de compensação, consulte o Restringido Stock FAQ. There é um FAQ comparável sobre as opções de ações aqui. Manage This Issue. Restricted stock awards são uma ferramenta melhor para motivar funcionários do que opções de ações Restringed ações premiação são melhores do que opções de ações para motivar os funcionários a pensar e agir como proprietários Prêmios de ações restritas são tratados melhor nas demonstrações financeiras do que opções de ações Isso torna Ações restritas melhor para os empregados, a administração, os investidores e os reguladores Não há razão para não fazer Essa escolha.
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